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社保代理好处多多,湘小保告诉您!

2018-08-16  来源:湘小保  浏览次数:406
 

当提及人力资源管理服务,大多数人认为这是一个发展空间不大的传统产业,仅有的痛点“招聘”,也已被各路创新项目淹没。但今天小编要告诉大家,人力资源管理服务中包含内容众多,而我们今天要聊的 社保代理 就属其中的一项服务。

 

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什么是社保代理?


社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式,指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

 

社保代理属于人力资源外包服务,社保代理服务指的是我们为客户公司管理社保账户,跟代理记账服务中为客户做账报税的性质一样。

 

2

社保代理的对象:

 

(一)  各类企业、个体工商户、外国或外省分支机构及与之建立劳动关系的劳动者;
(二)  机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
(三)  流动就业人员;
(四)  外国企业及华侨、台港澳企业常驻代表机构或分支机构及其雇员;
(五)  失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
(六)  其他符合政策规定的单位和个人。

 

3

 

社保代理的服务内容:

1、社保、住房公积金开户;

2、企业信息填报;

3、个人信息填报;

4、增员手续办理;

5、减员手续办理;

6、失业保险办理;

7、汇缴手续办理;

8、社会保障卡办理;

9、明细月报制送;

10、社保年审办理;

11、社保政策咨询等。

 

 

4

 

社保代理有什么优势?


(一)社保代理对企业有什么好处:
简单地讲,对企业的帮助就是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展


具体而言:
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。

 

(二)社保代理对个人有什么好处:

对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲,选择一家专业的人事代理公司缴纳社保,能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障,可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳,并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案,有效保护自身的合法权益。

 

(三)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

 

小编认为,社保代理服务适合初创企业,人员紧张,没有专人负责社保账户的企业。它能减少人力、财力、物力支出,企业无需设置“人事专员”、“社保专员”等职位,为企业节省一笔庞大的资金。而各位老板也无需面对众多的管理部门办理社保,只需找到湘小保,就能为您解决问题,毕竟您的满意才是我最大的追求!最重要的是......

 

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